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お経って具体的に何を言っているの?

意外と、知られていない傷病手当金ですが、給料が支給されないときに、勤務先が加入している健康保険から傷病手当金が支給されます。傷病手当金は、業務外の疾病や傷病に限られており、勤務内の疾病等に関しては労災保険適応になるため、注意が必要です。受け取るためには、被保険者が申請しなければ受給することはできません。休業したからといって、勤務先が申請してくれるものではありませんので、注意が必要です。受給条件ですが、医師からの指示で疾病・傷病を行っていること。疾病・傷病により、今まで行っていた仕事をすることができないこと。勤務先から、給料等を支給されていない。(給料等支給されていても、傷病手当金より少なければ、差額を支給されます。)勤務を休業してから初めの3日間は待機期間となり、受給することができません。申請用紙を勤務先又は健康保険者から受け取り、病院に提出して医師の意見書を記入してもらい、勤務先に提出します。健康保険者で、審査を行われます。

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